TAI Handicap et Emploi

Le TAI Handicap et Emploi permet d’explorer certaines associations implicites entre les notions de handicap et de compétences professionnelles. À travers des exercices de catégorisation de mots, ce test aide à mieux comprendre certains mécanismes automatiques pouvant influencer nos représentations dans le monde du travail.

Passez le test

La méthodologie

Afin de garantir une mesure des temps d’association fondée sur une méthodologie éprouvée, nous avons repris les mêmes codes sources et algorithmes que ceux utilisés pour les TAI de l’université de Harvard (accessibles ici après avoir cliqué sur « Sachant cela, je souhaite procéder »).

En revanche, le contenu et les mots mobilisés dans ce TAI ont été spécifiquement élaborés pour cet outil et discutés avec le groupe de travail mobilisé dans le cadre de ce projet. Leur sélection s’appuie sur des ressources scientifiques issues de la littérature académique, mobilisées avec l’appui du laboratoire de recherche indépendant AD-HOC Lab, vous trouverez ci-dessous la bibliographie.

Le développement technique

Au cours de l’année 2025, nous nous sommes également entourés de PerformanSe, éditeur de tests psychométriques, pour le développement technique des TAI. De plus, nous remercions l’ensemble des membres du groupe de travail qui a accompagné la réalisation de ce TAI :

Cassandre Allias (FBD group), Daniel Bardou (DB Consultants), François Bénard (Groupe JLO), Vincent Bohelay (Elior), Clémence Brun (AD-HOC Lab), Didier Chimento (Alixio Mobilité), Harmonie Fondu (Veolia), Florian Franceschilli (Groupe Actual), Laurène Houtin (AD-HOC Lab), Francine Jeanblanc (Talentsfirst), Nicolas Og (Quantum), Mélany Payoux (PerformanSe), Nathalie Poll Gouater (Michael Page), Lucile Testart-Masnada (FBD group).

Foire aux questions

Qu’est-ce que le TAI Handicap et Emploi ?
Le TAI Handicap et Emploi est un Test d’Associations Implicites permettant d’explorer certaines associations automatiques entre les notions de handicap, de compétences et de travail.
Comment fonctionne le test ?
Le test repose sur des exercices de catégorisation de mots. L’objectif est d’associer différentes notions le plus rapidement possible afin d’analyser certains mécanismes implicites.
Combien de temps dure le TAI ?
Le test dure généralement entre 10 et 15 minutes.
Le TAI peut-il être utilisé dans un recrutement ?
Non. Les TAI ne doivent jamais être utilisés pour recruter, évaluer ou orienter une personne dans un cadre professionnel.
Sur quelles bases scientifiques repose ce test ?
Les mots et contenus utilisés pour ce test ont été spécialement élaborés pour ce projet à partir de ressources scientifiques issues de la littérature académique.
Peut-on refaire le test plusieurs fois ?
Oui. Il est possible de repasser le test ultérieurement afin de poursuivre sa réflexion et sa sensibilisation sur les stéréotypes implicites.

Bibliographie

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