TAI Origine géographique

Le TAI Origine géographique s’appuie sur des travaux scientifiques et sur l’accompagnement de spécialistes des tests psychométriques et de chercheurs en psychologie afin de mieux comprendre certains mécanismes de stéréotypes liés à l’origine géographique.
Passez le test

Le développement des TAI

Nous nous sommes entourés de plusieurs spécialistes pour concevoir cet outil. D’abord, PerformanSe, éditeur de tests psychométriques, a contribué au développement technique des TAI. Nous avons également pris contact avec des chercheurs liés au développement des TAI de l’université de Harvard, afin de nous appuyer sur les mêmes codes sources et algorithmes. Le contenu et les mots utilisés dans ces TAI sont ainsi les mêmes que ceux des TAI de Harvard, accessibles ici après avoir cliqué sur « Sachant cela, je souhaite procéder », et déjà prétestés par des experts.

Enfin, plusieurs chercheuses et chercheurs ainsi que des enseignants-chercheurs en psychologie ont accompagné ce projet au cours de l’année 2023, notamment Alexandra Didry (directrice R&D chez PerformanSe), Laurène Houtin et Alexis Akinyemi, chercheurs en psychologie et fondateurs d’AD-HOC Lab, en charge de la conception des mini-jeux disponibles sur le site du Déclicheur, ainsi qu’Isabelle Régner, professeure de psychologie et vice-présidente Égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations à Aix-Marseille Université.

Foire aux questions

Qu’est-ce que le TAI Origine géographique ?

Le TAI Origine géographique est un Test d’Associations Implicites. Il permet d’estimer certaines associations automatiques présentes en mémoire entre des prénoms d’origine française, des prénoms d’origine maghrébine et différents mots.

Comment fonctionne le test ?

Le test consiste à classer rapidement des mots et des prénoms dans différentes catégories. Les temps de réponse sont ensuite analysés afin d’identifier certaines associations implicites.

Combien de temps dure le TAI Origine géographique ?
Le test dure généralement environ 10 minutes.
Que mesure réellement ce TAI ?
Le TAI mesure la force de certaines associations implicites présentes en mémoire sémantique. Il ne mesure pas les intentions, les valeurs ou la personnalité d’une personne.
Les résultats du TAI peuvent-ils être utilisés en recrutement ?
Non. Un TAI ne doit jamais être utilisé dans le cadre d’un recrutement, d’une gestion de carrière ou d’une évaluation professionnelle.
Pourquoi s’intéresser aux stéréotypes implicites ?

Les stéréotypes font partie du fonctionnement cognitif humain. Ils peuvent influencer certaines perceptions ou décisions sans que nous en ayons conscience. Les identifier permet de mieux comprendre certains mécanismes sociaux et d’encourager une prise de recul.