L’outil
Si des études montrent le poids des stéréotypes dans les discriminations liées au monde du travail, A Compétence Egale a pu constater que des outils ont été développés pour être mieux informé.e.s concernant l’existence de ces stéréotypes et pour diminuer les comportements discriminatoires.
Afin de participer à la prise de conscience collective et à la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, A Compétence Egale a souhaité lancer son outil de mesure des stéréotypes en se basant sur les méthodes des tests d’associations implicites. Ces tests permettent également à ceux et celles qui répondent de tester leurs propres stéréotypes afin de les connaître. Prendre conscience de ses propres stéréotypes peut amener à mieux contrôler ses évaluations lors des futurs processus de recherche de candidat.e.s.
En effet, l’intérêt de mise à disposition de cet outil est de permettre la transmission des résultats au test de manière anonyme pour chaque personne qui y répond. L’outil développé met à disposition trois TAI (Test d’Associations Implicites) concernant l’origine géographique : le Maghreb (en prenant comme contenu du test des prénoms français et maghrébins), l’âge (en prenant comme contenu des visages -dont les photos ont été utilisées et validées par des chercheurs- de personnes perçues comme jeunes ou âgées) et le genre (en prenant comme contenu des termes liés aux arts et à la sciences). De plus, les répondants peuvent réaliser après le test un ensemble de mini jeux, qui pourra être passé de manière entièrement anonyme.
ATTENTION : Les TAI permettent d’estimer la force des associations entre plusieurs informations en mémoire sémantique. Les TAI ne permettent absolument pas de prédire le comportement d’un individu ni d’affirmer que l’individu peut avoir des comportements discriminatoires.
Nous mettons également un ensemble de ressources (vidéos, articles, films et documentaires) à leur disposition. L’intérêt et l’originalité de notre outil réside dans le fait d’accompagner les répondants d’un point de vue pédagogique après la réalisation des tests. Les jeux sont en lien avec la thématique des stéréotypes et des discriminations dans le monde du travail. L’ensemble (tests, mini jeux et ressources) est mis à disposition gratuitement sur ce site internet.
Nos partenaires
Nous nous sommes entourés de plusieurs spécialistes pour la conception de cet outil : tout d’abord, PerformanSe, développeur de tests psychométriques pour le développement des TAI. De plus, nous avons contacté des chercheurs ayant développé les TAI de l’université de Harvard afin de nous appuyer sur les mêmes codes sources et algorithmes. Plusieurs chercheurs et enseignants en psychologie nous accompagnent et nous conseillent dans ce projet, afin de valider le contenu des TAI mais aussi des jeux et ressources : il s’agit des chercheurs en psychologie Laurène Houtin et Alexis Akinyemi (fondateurs d’Ad-Hoc Lab, en charge de la conception des mini jeux), Alexandra Didry (PerformanSe) ainsi que d’Isabelle Régner, professeure de psychologie et vice-présidente Egalité Femmes Hommes et Lutte contre les Discriminations à Aix-Marseille. De plus, une commission de travail a été mise en place, afin d’échanger sur le contenu pédagogique proposé et le développement du projet en général.
Liste des personnes ayant contribué à cet outil en tant que membres de la commission ou en tant que partenaires et conseillers au développement de l’outil : Laurène Houtin, Alexis Akinyemi et Clémence Brun (Ad-Hoc Lab); Audrey Chemir (Believe); Alexandra Didry, Fabien Leufroy et Francis Rantière (PerformanSe); Isabelle Régner (Université Aix-Marseille) ainsi que de l’équipe d’A Compétence Egale.
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À propos de
À Compétence Égale
L’association À Compétence Égale, créée en 2006, est engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche et pour la promotion de la diversité dans l’emploi.
La création de cet outil d’analyse des stéréotypes s’inscrit donc dans la continuité des actions d’À Compétence Egale.
Cet outil d’intérêt général ainsi que l’ensemble des actions d’A Compétence Égale ont été développés grâce au soutien de ses adhérents que nous remercions.
L’association a aussi développé une plateforme de formation en microlearning à destination de différents publics notamment recruteurs.euses, candidat.e.s, journalistes et étudiant.e.s : l’Académie À Compétence Egale. L’Académie est disponible en ligne mais aussi via l’application À Compétence Égale à télécharger.
L’association a également développé un outil d’analyse des offres d’emploi et des descriptifs de poste, l’Analyseur A Compétence Egale.