Articles scientifiques, analyses et études

Généralités

D’où viennent nos stéréotypes ? – Jean-François Dortier (Sciences Humaines)

Stéréotypes la face cachée des inégalités – Nina Schmidt (Observatoire des inégalités)

The Psychology of Implicit Intergroup Bias and the Prospect of Change  – Calvin K. Lai et Mahzarin R. Banaji (Washington University in St. Louis et Harvard University)

Enquêtes et analyses

Les enquêtes et baromètres A Compétence Egale

Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?

Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée
maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ?

Pour agir

Haut Conseil à l’égalité – Guide pour une communication publique sans stéréotypes de sexe

Ministère de l’éducation : Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer : guide des bonnes pratiques

Guide ONU – Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ?

Focus sur certains critères ou domaines d’activité

Stéréotypes et discriminations dans le recrutement – Jean-François Amadieu et Alexandra Roy (C.N.R.S. Editions | « Hermès, La Revue »)

Discriminations à l’embauche, grossesse et parentalité : une première évaluation expérimentale – Laetitia Challe, Yannick L’Horty, Pascale Petit, François-Charles Wolff

Les normes d’âge : Stéréotypes et préjugés – Franciska Krings et Grégoire Bollmann (Université de Lausanne, Suisse) et Annette Kluge (Université de Duisburg-Essen, Allemagne) – Dans : S. Laberon (Ed.), Psychologie et Recrutement (pp. 129-146). Bruxelles: De Boeck.

In some professions, women have become well represented, yet gender bias persists—Perpetuated by those who think it is not happening – C. T. Begeny, M. K. Ryan, C. A. Moss-Racusin, G. Ravetz

National differences in gender–science stereotypes predict national sex differences in science and math achievement – Brian A. Nosek et al.

Science faculty’s subtle gender biases favor male students –  Corinne A. Moss-Racusin, John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham, and Jo Handelsman

Etre handicapé : quel impact sur l’évaluation des candidats à l’embauche – Odile Rohmer et É. Louvet (Presses Universitaires de France | Le travail humain)

Stéréotypes sur les origines : comprendre et agir dans l’entreprise – Réseau LEPC

Les “masculinités” à l’épreuve des métiers “féminins”

Comment envisage-t-on d’être sage-femme quand on est un homme ?