Malgré des avancées en matière de lutte contre les discriminations, de diversité et d’inclusion en entreprise, la discrimination raciale au travail reste un problème persistant qui perpétue les inégalités. Il est important de reconnaître cette forme d’injustice et de mettre en place des mesures pour lutter contre cette discrimination.
La discrimination raciale au travail
Qu’est-ce que la discrimination raciale ?
La discrimination raciale consiste à traiter de manière défavorable une personne en raison de son origine raciale ou ethnique, qu’elle soit réelle ou supposée.
En France, la législation punit la discrimination raciale au travail. En effet, les peines d’emprisonnement peuvent aller jusqu’à 2 ans et 30 000 euros d’amende¹. Le Code du travail, à travers l’article L1132-1, définit le principe de non-discrimination. De son côté, l’article L1134-1 énonce les règles de preuves. En effet, le demandeur doit fournir des éléments de preuve. La victime, quant à elle, est tenue de présenter au juge des éléments de faits pouvant indiquer la présence d’une discrimination, directe ou indirecte.
Selon une recherche menée par le ministère du travail (DARES)², les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5% de chances de moins d’être contactées par les recruteurs. De plus, une personne dont le nom ou le prénom a une consonance maghrébine doit envoyer en moyenne 1,5 fois plus de candidatures pour obtenir le même nombre de réponses positives.
Les conséquences néfastes de la discrimination raciale au travail
L’impact sur la santé
La discrimination raciale peut entraîner de graves conséquences sur la santé des individus. Elle peut notamment engendrer des problèmes tels que le stress, l’anxiété, la dépression et les troubles du sommeil³. De plus, elle peut augmenter le risque de développer des maladies cardiovasculaires, le diabète, et d’autres problèmes de santé.
Les victimes de discrimination sont également plus susceptibles d’être en arrêt maladie en raison de problèmes de santé mentale (comme le stress). Ces derniers sont directement liés aux discriminations qu’elles subissent.
La limitation de la diversité et de l’innovation
La discrimination raciale a un impact négatif sur la diversité au sein des entreprises. Lorsque des personnes sont discriminées en raison de leur origine, cela crée des barrières à l’embauche et à leur promotion, malgré leur qualification.
Cette discrimination limite la diversité des expériences et des idées. En effet, lorsque des personnes de différentes origines travaillent ensemble, elles apportent des points de vue uniques. En restreignant leur participation au sein de l’entreprise, la discrimination raciale limite également le potentiel d’innovation de l’entreprise. De plus, la discrimination raciale peut pousser les victimes à quitter l’entreprise, entraînant ainsi une perte de talents et d’expertise. C’est pourquoi il est nécessaire de lutter contre la discrimination raciale au travail et de favoriser un environnement inclusif.
L’impact économique
Les victimes de discrimination raciale au travail peuvent se sentir dévalorisées et démotivées au sein de leur entreprise. Cette situation peut avoir un impact important sur leur engagement et leur productivité. Cependant, les conséquences de la discrimination raciale ne se limitent pas seulement aux individus concernés. En effet, elles peuvent également affecter négativement l’entreprise dans son ensemble. En effet, une baisse de l’engagement et de la productivité des employés peut avoir un impact sur la performance globale de l’entreprise, ce qui peut entraîner une baisse de rentabilité.
De plus, la discrimination raciale peut nuire à la réputation de l’entreprise. Une mauvaise réputation peut avoir des répercussions sur sa capacité à attirer et à retenir des talents qualifiés. Elle peut également engendrer des litiges coûteux.
Ensuite, la discrimination a un coût économique et un impact non négligeable sur le PIB. Le manque à gagner serait de l’ordre de 3% à 14% du PIB, selon un rapport de France Stratégie, publié le 20 septembre 2016.
C’est pourquoi il est nécessaire pour les entreprises de reconnaître et de combattre la discrimination raciale, que ce soit pour le bien-être de l’employé ou les performances de l’entreprise.
Les actions à entreprendre pour lutter contre la discrimination raciale au travail
Sensibilisation et éducation
Il est important de sensibiliser tant les employés que les employeurs aux problèmes de discrimination raciale. Nous vous recommandons de proposer une formation sur la diversité et l’inclusion afin de promouvoir une culture d’égalité. Les managers et les recruteurs peuvent bénéficier de la formation « Comment recruter sans discriminer » proposée par A Compétence Egale.
Pour prévenir les comportements discriminatoires, la plateforme Le Déclicheur d’A Compétence Egale a mis en place des jeux digitaux et des tests visant à sensibiliser aux stéréotypes et aux préjugés.
Ces initiatives contribuent à favoriser une prise de conscience collective. Cela permet également de remettre en question les pratiques discriminatoires pour créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.
Mise en place de politiques anti-discrimination
Les entreprises doivent promouvoir une culture inclusive et respectueuse de la diversité pour assurer une égalité des chances pour tous les employés et les candidats. Elles doivent veiller à ce que tous les collaborateurs et candidats soient traités de manière équitable, sans préjugés ni discrimination. Pour cela, les entreprises peuvent mettre en place des politiques de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination au sein de l’entreprise. Pour ce faire, l’entreprise doit être claire sur la gestion des discriminations.
Les entreprises doivent également s’assurer que leur processus de recrutement est équitable et ne favorise pas la discrimination raciale. Pour s’en assurer, l’entreprise peut effectuer un suivi sur les pratiques en matière d’emploi au sein de son organisation. Cela permet de vérifier qu’elle reflète les principes d’égalité des chances et de non-discrimination.
Enfin, il est conseillé de communiquer en interne et en externe sur l’engagement de l’entreprise envers la non-discrimination. Cela peut renforcer la culture d’inclusion et attirer des talents diversifiés.
La reconnaissance et la lutte contre la discrimination raciale au travail sont nécessaires pour créer des environnements de travail équitables et inclusifs. En comprenant les conséquences néfastes et en prenant des mesures concrètes, nous pouvons progresser vers un monde professionnel plus juste et respectueux de la diversité raciale. Il est de notre responsabilité collective de reconnaître et de combattre la discrimination raciale au travail, afin de garantir que chaque individu puisse s’épanouir professionnellement, indépendamment de son origine ethnique.
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¹ « Les différents types de discrimination : au travail, raciale, positive, etc. », justifit.fr, janvier 2022
² « Quelles sont les victimes des discriminations fondées sur l’origine dans l’emploi ? » histoire-immigration.fr, 2022
³ « Les conséquences de la discrimination sur la santé », laboragora.com, 2020
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