Vidéos et documentaires
Sois belle et tais toi
Delphine Seyrig interviewe vingt-quatre actrices françaises et américaines sur leur expérience professionnelle en tant que femme, leurs rôles et leurs rapports avec les metteurs en scène, les réalisateurs et les équipes techniques. Bilan collectif plutôt négatif en 1976 sur une profession qui ne permet que des rôles stéréotypés et aliénants.
La voix des femmes est politique
Dans l’espace public, privé ou professionnel, la voix des femmes a du mal à se faire entendre. Tour à tour critiquée, interrompue et décrédibilisée, elle est soumise à validation sociale. Aline Jalliet nous invite ici à changer notre perception afin de pouvoir entendre enfin ce que les femmes ont à nous dire.
Sommes-nous tous sexistes ?
Cinquante volontaires, qui ignorent tout du but réel de l’émission, participent à des expériences étonnantes, toutes documentées dans des publications scientifiques internationales et adaptées pour la télévision. Objectif : comprendre les mécanismes inconscients à l’origine du sexisme.
Trois hommes dans des métiers de la petite enfance
A l’occasion de la journée internationale de la femme, découvrez ce court reportage sur les hommes qui occupent un métier dans la petite enfance.
« Des hommes au cœur de la vie »
Ce film met en lumière le parcours de deux hommes sages-femmes, valorisant une profession qui requière des compétences techniques et des qualités humaines. À travers leurs portraits, ce film démontre que les métiers ne sont pas genrés. Le court-métrage inclut également des sous-titres et une interprétation en langue des signes pour favoriser l’inclusion.
Être une femme et garagiste
Ce portrait croisé raconte le parcours de deux mécaniciennes de Villemandeur, près de Montargis, passionnées de voitures et de mécanique. Travaillant dans un secteur majoritairement masculin, elles ont dû surmonter de nombreuses difficultés et remarques pour s’imposer.
Prix ingénieuse 2024
Le portrait des nominées Lena Harikiopoulos-Cordova et Mylène Tahar met à l’honneur les lauréates du prix de la femme ingénieure et de la femme ingénieure junior dans le cadre de l’opération Ingénieuses 2024. Lancée en 2011 par la CDEFI, cette initiative promeut l’égalité femmes-hommes, lutte contre les stéréotypes de genre et encourage les jeunes filles à se tourner vers les carrières scientifiques. Chaque année, elle récompense des projets d’écoles d’ingénieurs et des parcours féminins inspirants.
Être femme ingénieure (école ECAM)
À l’occasion de la Journée internationale des femmes ingénieures, trois diplômées partagent leurs expériences, réflexions et aspirations. Issues de secteurs variés, elles témoignent de leur parcours en tant que femmes dans des domaines techniques.
La leçon de discrimination
Une enseignante de 3e année du Québec a procédé à l’expérience suivante : affirmant que des études scientifiques prouvaient que les petits étaient généralement intelligents et créatifs, et les grands, maladroits et paresseux, elle a divisé sa classe sur cette base. Le lendemain, elle a inversé les rôles. Un reportage dont le milieu scolaire et social se souvient encore et qui est devenu une référence auprès de nombreux intervenants.
Unconscious Bias - Leadership and Management
Les préjugés inconscients influencent nos actions au quotidien, même si, par définition, nous ne les remarquons pas. Aidez vos employés à mieux comprendre ces préjugés – un élément central de notre cours de leadership et de management.
Cliquez ici pour visionner cette vidéo en anglais.
« What is Unconscious Bias? » Une seconde vidéo pour mieux comprendre ce que sont les biais inconscients et implicites.
Les biais cognitifs expliqués par Albert Moukheiber
Interview d’Albert Moukheiber, docteur en neurosciences, qui nous explique comment nos biais cognitifs sont omniprésents dans nos raisonnements. Il explore la question du rôle d’internet dans l’amplification de nos biais et propose quelques solutions pour mieux les gérer au quotidien. Voir l’interview réalisée par Arte.
Complétez ce visionnage en regardant la conférence sur les biais cognitifs organisée par l’Union des Savoirs.
Black Far West - Une contre-histoire de l'Ouest
Qui sait aujourd’hui que les premiers cow-boys étaient des Noirs ? À l’aide d’archives magnifiques et de témoignages d’historiens, Cécile Denjean rend leur place originelle aux Afro-Américains dans le récit de la conquête de l’Ouest.
Regardez le documentaire Arte.
Les biais implicites à l'oeuvre
Dans le cadre d’un partenariat entre leurs deux institutions, le Théâtre de la Ville-Paris et Sorbonne Université ont collaboré à la réalisation d’un film court mettant en lumière les biais de discrimination de genre à l’université, en particulier lors du recrutement des enseignants-chercheurs dans les filières scientifiques.
Une première création d’un partenariat dont la finalité est d’imaginer de nouveaux espaces de dialogue et d’action entre la culture, l’art et l’éducation. Les biais implicites à l’œuvre est diffusé pour la première fois le 7 mars 2022, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes.
Les stéréotypes : le phénomène qui prédispose aux discriminations
Les stéréotypes nous simplifient la vie, mais ne doivent pas rendre notre vie simpliste :
Voir le motion design A Compétence Egale.
Voir le motion design A Compétence Egale.
Poupées noires/blanches
« Noirs en France », documentaire français (2022) a recréé l’expérience américaine des années 1940 au cours de laquelle 63 % des enfants afro-américains à qui l’on avait donné des poupées blanches et noires identiques ont déclaré qu’ils préféraient jouer avec la poupée blanche et 44 % se sont identifiés davantage à la poupée blanche. 80 ans plus tard, les enfants filmés dans ce documentaire français ont aussi une préférence pour la poupée blanche.
Cliquez ici pour visionner la vidéo concernant le documentaire français de 2022.
Cliquez ici pour en savoir plus sur l’expérimentation originale des années 1940 aux Etats-Unis.
Guide de Google : Sensibiliser aux préjugés inconscients
Google a mis en place des documents et vidéos en open source pour sensibiliser à la thématique des biais inconscients en entreprise.
Les préjugés qui nous aveuglent
comment les stéréotypes de genre limitent les opportunités pour les femmes dans les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) ? Quel est l’impact des préjugés sexistes sur la promotion et l’avancement dans la communauté scientifique? La Dre Corinne Moss-Racusin partage ses dernières recherches explorant l’impact des préjugés sexistes sur la méritocratie, la diversité et la poursuite des connaissances dans l’ensemble de la science universitaire. Elle discute des stratégies éducatives conçues pour accroître la sensibilisation et réduire les préjugés, et fournit des exemples d’interventions efficaces en matière de diversité scientifique.